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Recruiting: Vorteile und Chancen von Jobplattformen

„Wie kann ich motivierte Arbeitskräfte gewinnen, die genau zu meinem Unternehmen passen?“ – In Zeiten des Fachkräftemangels ist das eine für viele Branchen besonders relevante, mitunter existenzielle Frage. Ein Großteil potenzieller Bewerber*innen sucht heute online nach interessanten Stellen – klar. Die allseits bekannten, großen Jobportale sind voll von Stellenangeboten jeglicher Couleur und nahezu jede Unternehmenswebsite hat auch eine Karrierepage.

Um sich der Antwort auf die Eingangsfrage zu nähern, muss man sich also zunächst fragen: „Wie schaffen wir es, aus der Masse herauszustechen und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber*innen auf unser Unternehmen zu lenken?“

In der Simplizität liegt die Kraft

Die schiere Masse an Möglichkeiten in einigen Berufszweigen kann in eine chaotische, frustrierende Suche münden. Dabei wollen Bewerber*innen im Grunde dasselbe wie ihr: schnellen Erfolg. Macht eurer Zielgruppe die Suche also so einfach wie möglich. Sorgt dafür, dass sie sich abgeholt und angesprochen fühlt; dass die wichtigsten Informationen unkompliziert einsehbar sind und es eine direkte, niedrigschwellige Möglichkeit zur Kontaktaufnahme gibt.

Dabei sollte auch bedacht werden, dass der*die Bewerber*in die Option hat, Bewerbungsunterlagen sofort mitzusenden. Damit es aber überhaupt erst dazu kommen kann, muss für Sichtbarkeit und Reichweite gesorgt sein.

Individuelle Jobplattformen

Durch individuelle Jobplattformen wird genau das – und mehr – möglich. Es handelt sich dabei um spezialisierte Plattformen, die auf bestimmte Branchen, Berufe oder Arbeitsmodelle zugeschnitten sind. Im Vergleich zu allgemeinen Plattformen bieten sie eine insgesamt effizientere Experience für Arbeitssuchende und Arbeitgebende innerhalb eines spezifischen Bereichs. Die Vorteile und Chancen individueller Jobplattformen liegen auf der Hand:

  • Fokus auf spezifische Fachbereiche: Individuelle Jobplattformen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen oder Berufe. So können Arbeitssuchende gezielt nach Stellenangeboten suchen, die ihren spezifischen Fähigkeiten und persönlichen Interessen entsprechen. Arbeitgebende wiederum finden einfacher zu qualifizierten Kandidat*innen finden.
  • Zugang zu Nischenmärkten: Individuelle Jobplattformen bieten Zugang zu Nischenmärkten, die auf allgemeinen Plattformen häufig nicht gut vertreten sind. Dies kann insbesondere für hochspezialisierte Berufe oder aufstrebende Branchen von Vorteil sein. Arbeitssuchende können so Zugang zu einzigartigen Karrieremöglichkeiten erhalten, während Arbeitgebende spezialisierte Talente finden können.
  • Detaillierte Brancheninformationen: Individuelle Jobplattformen bieten oft spezifische Informationen über die jeweilige Branche oder das Berufsfeld. Arbeitssuchende können sich etwa über Trends, Karriere- und Weiterbildungsoptionen informieren. Arbeitgebende können ihrerseits die Plattform nutzen, um das Bewusstsein für ihre Branche oder ihr Unternehmen zu stärken.
  • Gezielte Personalisierung: Durch die Fokussierung auf spezifische Fachbereiche können individuelle Jobplattformen personalisierte Empfehlungen und Benachrichtigungen anbieten. Arbeitssuchende erhalten so relevante Stellenangebote und Informationen, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Individuelle Jobplattformen bieten somit eine zielgerichtete und maßgeschneiderte Erfahrung für Arbeitssuchende und Arbeitgebende in spezifischen Branchen oder Berufsfeldern. Sie erleichtern die Suche nach passenden Stellenangeboten, fördern die allgemeine Vernetzung und bieten detaillierte Informationen, die für Arbeitssuchende besonders relevant sind. Individuelle Jobplattformen können somit zu einer effizienteren und gezielteren Vermittlung von Arbeitskräften beitragen und die Chancen für eine erfolgreiche Karriere oder die Rekrutierung geeigneter Talente erhöhen.

Wir sind zur Stelle

Kommt gern auf uns zu, wenn ihr an einer individuellen Lösung für eure Branche oder euer Unternehmen interessiert seid!

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